Die Beratung Ihres Mittelschülers bei der Institution ohne die Antworten
zu geben, ist sich fürsorglich!
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Die Back-to-School-Saison ist in vollem Gange. Genau hier im Talbert -Haus zählen wir bereits die Tage bis zum ersten Schultag. Für einige Kinder ist diese Verschiebung von Sommerzeit zur Institution stressig und schwierig, insbesondere wenn sie in die Mittelschule eintreten. Die Jahre der mittleren Institution sind schwierig und Jugendliche können in diesem Alter extrem darauf hinweisen. Als Eltern möchten wir das ideale tun, um unseren Jugendlichen zu helfen, ein erfolgreiches Institution -Jahr zu haben, insbesondere wenn sie das Jahr in einer neuen Schule beginnen.
Es ist mir eine Ehre, einen Beitrag über die Unterstützung Ihres Kindes in die mittlere Institution von Gianetta Reno, dem Autor des Buches, zu unterstützen! Ein Leitfaden zum Überleben der Mittelschule. Ihr Buch ist ein interaktives Buch für Tweens und ihre Eltern, die mit den gefürchteten Middle Institution Years gehen werden. Sie hat einen starken und starken Wunsch, Jugendlichen zu helfen, zusätzlich zu einem Geist der Ermutigung. Gianetta ist der Hauptautor bei Foresight Book Publishing, einem in Chattanooga ansässigen Selbstverlager, der sich auf die Produktion von Service-Branding-Büchern für Experten aller Bereiche konzentriert. Außerdem ist Gianettas Debütbuch und integriert einige ihrer eigenen persönlichen Geschichten von der Mittelschule.
“Die mittlere Institution ist nicht das, was sie verwendet hat. Selbst in den zehn Jahren bin ich nicht in der Mittelschule verlassen, so viel hat sich geändert, insbesondere in der Technologie. Facebook war bis zu meiner High School nicht einmal der Öffentlichkeit zur Verfügung. Jetzt werden Auszubildende von progressiv jüngeren Altersgruppen Smartphones zur Verfügung gestellt, die ihnen den Zugriff auf alles bieten, was das Web zu bieten hat – gut und schlecht. Die Auszubildenden der mittleren Institution erleben Dinge, die wir erst bis zum hohen oder älteren Institution begegnet sind, und weil sie so jung sind, verstehen sie nicht genau, wie sie sie richtig verwalten sollen “, erklärt der Autor Gianetta Reno.
“Zu viel! Ein Leitfaden zur überlebenden mittleren Institution nimmt eine Vielzahl geeigneter Themen für die Reifung der Auszubildenden an und spricht mit ihnen in einer Methode, die die Auszubildenden dazu ermutigt, Optionen für sich selbst und mit einem Elternteil zu ermutigen. Wir haben zum Nachdenken anregende Bedenken im gesamten Buch gestellt, die angezeigt werden, um ein Gespräch zwischen Tween und Student zu beginnen. Während die mittlere Institution eine Zeit ist, in der die Auszubildenden beginnen, ihre Identität zu entdecken und genau zu entdecken, wie man im Leben erfolgreich ist/scheitert, glauben wir auch, dass es die Aufgabe des Elternteils ist, während dieser Entwicklung ein Sicherheitsnetz zu sein, weshalb wir versuchen, die Entdeckung eines Gleichgewichts hervorzuheben zwischen Hubschrauber und einem vollständigen Hands-Off-Ansatz. “
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Cascia Talbert
Gründer
Beratung Ihres Mittelschülers bei der Institution, ohne die Antworten zu geben
Die mittlere Institution beginnt mit der Einführung einer schwereren akademischen Arbeitsbelastung, die viele Auszubildende nicht darauf vorbereitet sind, aus der fünften Klasse zu kommen. Viel mehr Ausbilder und viel mehr Klassen sind viel mehr Hausaufgaben, viel mehr Tests und leider viel mehr Stress. Kein Elternteil möchte, dass ihr Kind oder seine Tochter mit den Gräben viel fortgeschrittenerer Probanden kämpft. Daher besteht die natürliche Reaktion darin, sie bei diesem Arbeitsplan zu unterstützen.
Mittlere Institution ist eine Zeit des Wachstums
Eines der behindertesten Dinge, die Sie als Elternteil tun können, ist die Arbeit Ihres Kindes für sie, anstatt sie es selbst herauszufinden. Die mittlere Institution ist eine Zeit des Wachstums, und diese Übergangsjahre zeigen Tweens den Wert von Werten wie Verpflichtung und Zeitmanagement. Tweens können nicht entdecken, dass sie verpflichtet sind, wenn ihre Mamas immer über sie schweben, wenn sie ihnen sagen, welche Arbeit sie erfordern, wenn sie fällig ist, und genau wie dies zu tun ist. Dies zeigt nicht, dass Sie eine vollständige Hands-Off-Technik vornehmen und sich vollständig aus dem Entdeckungsprozess entlassen. Ihre Auszubildenden brauchen Sie immer noch! Sie müssen jedoch viel mehr benötigen, um sie bei Projekten zu ermutigen und ihnen nicht alle Antworten zu geben.
Die beste Methode, um Ihren Auszubildenden im Entdeckungsprozess zu ermutigen, besteht darin, Bedenken zu fragen, ob sie bei der Beantwortung zeigen, ob sie aktiv an ihrer eigenen Ausbildung beteiligt sind oder nicht. Ein gutes Beispiel dafür wäre, wenn Ihr Kind am Freitag einen Wissenschaftstest hätte. Anstatt am Montagabend zu sagen: “Denken Sie nicht daran, Studien für Ihren Wissenschaftstest in Kapitel 3 zu recherchieren.” wenn duKid antwortet mit Freitag und fragt dann, welches Material der Test vorbei ist und wie sicher er sich davon fühlt. Fragen Sie zunehmend Bedenken, die es ihm ermöglichen, Ihnen die Antwort zu geben, dass er mit seinen Schularbeiten Schritt hält und entdeckt, dass er verpflichtet ist.
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Viele Institutionen bieten den Eltern jetzt Zugriff auf die Internet -Boards, in denen Lehrpläne und Noten veröffentlicht werden. Diese Boards sind am besten geeignet, um sich in den Entdeckungsprozess zu engagieren, da Sie genau sehen können, welche Arbeit Ihr Kind eingeht und wo sie Hilfe benötigen. Diese Boards sind auch hervorragend, da Sie ermöglichen, wenn diese bestimmten Aufgaben fällig sind, und Ihnen das Trick-Know-how geben, diese ermutigenden Fragen zu stellen. Die elterliche Beteiligung wie das Auschecken dieser Art von Boards oder das Einhalten im Zusammenhang mit der Fakultät der Institution ist entscheidend, um sie zu unterstützen und zu betreuen, um selbst akademisch erfolgreich zu sein.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass der größte Erfolgsausbilder oft das Scheitern ist, während Eltern niemals wollen, dass ihre Kinder diesen Schmerz erleben. Es ist erforderlich, um Fähigkeiten zur Problemlösung zu entdecken. Die zweite Idee, Ihren Auszubildenden mit Schularbeiten zu ermutigen, besteht darin, aus ihren Misserfolgen herauszufinden. Sagen Sie zum Beispiel, Ihr Auszubildender bringt Haus einen Test für Sie zum Hinweis auf drei Bonuspunkte. Wenn Sie dies nicht anzeigen, werden sie nicht bestraft, aber für die Erfüllung der Aufgabe belohnt. Anstatt ihnen zu sagen, dass sie Ihnen den Test bringen sollen, erlauben Sie ihnen, Sie zu technikieren und Ihnen von der Aufgabe zu erzählen. Wenn sie das tun, verdienen sie Bonuspunkte! Wenn nicht, werden sie diese verpasste Chance berücksichtigen, wenn es das nächste Mal entsteht. Beachten Sie, dass Sie die zusätzlichen Punkte nicht verdienen, wenn sie nicht das ganze Semester flunten. Bieten Sie Ihrem Kind oder Ihrer Tochter Raum, um nicht sicher zu arbeiten.
Die Elternschaft eines Mittelschülers kann schwierig sein. Ihr Baby wächst und reifen in eine ganz neue Person akademisch, geistig, geistig und physisch. Es kann leicht sein, als Ritter-in-Shining-Armor einzusteigen, aber Sie müssen bedenken, dass Sie ihnen Raum bieten, um mit ihren Erfolgen zu wachsen und, so schwierig es auch ist, zu beobachten, Misserfolge. Das Gleichgewicht ist entscheidend für die Erziehung dieser sich ständig verändernden Tweens, und es gibt möglicherweise Zeiten, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie die Kommunikationsbarriere zwischen Ihnen einfach nicht zerstören können. Für diese Momente haben wir ein Buch nur für Tweens und Eltern produziert, die mit den gefürchteten Mittelklassen -Jahren mit dem Titel LIECE gehen! Ein Leitfaden zum Überleben der Mittelschule. Dieses Buch ist eine lustige, interaktive Lektüre und verwendet Einblicke in die Kämpfe der zeitgenössischen mittleren Institution.
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Von Gianetta Reno für das gesunde Mamas Magazine
Gianetta Reno ist auch der Autor von viel! Ein Leitfaden zur Überlebenden Mittelschule, ein interaktives Buch für Tweens und ihre Eltern, die mit den gefürchteten Middle Institution Years gehen werden. Sie hat einen starken und starken Wunsch, Jugendlichen zu helfen, zusätzlich zu einem Geist der Ermutigung. Gianetta ist der Hauptautor bei Foresight Book Publishing, einem in Chattanooga ansässigen Selbstverlager, der sich auf die Produktion von Service-Branding-Büchern für Experten aller Bereiche konzentriert. Außerdem ist Gianettas Debütbuch und integriert einige ihrer eigenen persönlichen Geschichten von der Mittelschule.
